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RECRUTEMENT
Le Lycée français de Singapour, établissement conventionné avec l'A.E.F.E. recherche, dans le cadre de son développement, des personnels pour des postes de résidents et/ou de contrats locaux.

Depuis sa création, le lycée français de Singapour fait face à une croissance de ses effectifs exceptionnelle, de l’ordre de 10 % par an. L’AEFE et le conseil exécutif soutiennent cette croissance par la création de postes d’enseignants, résidents ou en contrat local.

Cette croissance s’accompagne d’une recherche constante de qualité qui permet au LFS de maintenir, voire améliorer année après année ses excellents résultats.

Pour cette raison, nous apportons une attention toute particulière au recrutement et recherchons des personnels aux qualités reconnues, dynamiques et motivés, capables de travailler en équipe dans un environnement exigeant.

Pour permettre à ces personnels d’exprimer pleinement leurs capacités, le lycée offre de son coté des conditions matérielles et de fonctionnement attrayantes.


• Le contexte local

POSTES A POURVOIR




1. Postes Enseignants en contrat local


• Détails des postes


• Modalités de recrutement


• Bilan de la 2ème campagne de recrutement des enseignants 2014


La date limite de réception des candidatures pour les postes en contrat local dans le cadre de la 2ème campagne de recrutement des enseignants pour la rentrée de septembre 2014, était fixée au 18 juin  2014, date limite de réception de tous les dossiers de candidature.

Le Lycée Français de Singapour remercie toutes les personnes ayant envoyé leur candidature dans le cadre de cette nouvelle campagne de recrutement 2014-2015.

LA COMMISSION LOCALE S'EST TENUE LE LUNDI 23 JUIN 2014 :

Les dossiers des candidats s’étant positionnés pour un poste en contrat local  ont été étudiés par la Commission Locale. Les candidats sélectionnés ont également été contactés, par notre établissement, suivant leur classement.

Concernant les candidats qui n’ont pas été retenus, ni classés lors de la Commission locale, nous nous permettons de conserver leurs dossiers de candidatures pendant douze mois. Ces derniers pourront être de nouveau étudiés dans le cas où de nouveaux postes deviendraient vacants en cours d’année scolaire ou à la rentrée prochaine.


• Historique de la 1ère campagne de recrutement des enseignants 2014


La date limite de réception des candidatures pour les postes en contrat local et en contrat de résident dans le cadre de la campagne de recrutement des enseignants pour la rentrée de septembre 2014, était fixée au 14 février 2014, date limite de réception de tous les dossiers de candidature.

Le Lycée Français de Singapour se réserve le droit d'organiser une seconde commission interne de recrutement pour les contrats locaux si d’autres postes s’avéraient vacants d’ici le 1er septembre 2014.

Le Lycée Français de Singapour remercie toutes les personnes ayant envoyé leur candidature dans le cadre de cette campagne de recrutement 2014-2015.

CONCERNANT LES POSTES EN CONTRAT DE RESIDENT :

LA CCPLA S’EST TENUE LE LUNDI 17 MARS 2014 :

Les candidats à un poste en contrat de résident, dont le dossier a été classé, ont reçu un message de la part de notre établissement les informant de leur classement dans les jours suivants la Commission.

Les candidats n’ayant pas été contactés par notre établissement à compter du 20 mars, n’ont pas été retenus lors de la CCPLA, pour un poste en contrat de résident.

CONCERNANT LES POSTES EN CONTRAT LOCAL :

LA COMMISSION LOCALE S'EST TENUE LE LUNDI 24 MARS 2014 :

Les dossiers des candidats s’étant positionnés pour un poste en contrat local ou indifféremment sur un poste en contrat local ou de résident, ont été étudiés par la Commission Locale. Les candidats sélectionnés ont également été contactés, par notre établissement, suivant leur classement.

Concernant les candidats qui n’ont pas été retenus, ni classés lors de la Commission locale, nous nous permettons de conserver leurs dossiers de candidatures pendant douze mois. Ces derniers pourront être de nouveau étudiés dans le cas où de nouveaux postes deviendraient vacants en cours d’année scolaire ou à la rentrée prochaine.




2. Postes Non-Enseignants en contrat local


• Détails des postes


• Modalités de recrutement

 
 

 

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